در این نشست جناب آقای شرفشاهی معاون توسعه مدیریت و منابع ضمن تٱکید بر اهمیت موضوع در خصوص مدیریت منابع انسانی و انگیزه‌های رشد و ارتقاء سرمایه‌های انسانی مطالبی ایراد داشتند.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت اقتصاد با اشاره به اهمیت این نشست گفت: توسعه گفتمان تحول بین همکارانی که در وزارت اقتصاد بیشتر می‌توانند نقش داشته باشند، ضرورت دارد.
رضوی افزود: تحول یک موضوع انحصاری برای شخص یا واحد خاصی نیست، بلکه دنیای جدید، تحول را مسئولیت همه سازمان قرار داده است.
وی با بیان این‌که بحث ما در حوزه تحول با ابلاغ نقشه راه تحول اداری مشخص‌تر و انتظام‌یافته‌تر شد، تصریح کرد: دولت در پی پیاده‌سازی اهداف مشخص شده در نقشه راه اصلاح نظام اداری است بنابراین سازمان‌ها در شرایط فعلی باید یک استعداد تازه‌ای را برای شرایط محیطی که در آن قرار دارند، داشته باشند. رضوی گفت: به دلیل شرایط ویژه‌ای که کشور از نظر اقتصادی دارد و نیز انتظاراتی که جامعه از وزارت اقتصاد دارد، باعث شد این وزارتخانه بیشتر به مسائل اقتصادی و کمتر به مسائل درون سازمانی، به ویژه اصلاحات سازمانی بپردازد.
اساتید مدعو آقایان دکتر نادری، دکتر امیری و دکتر فقیه ضمن مدیریت محتوایی جلسه با ایجاد فضای تعاملی، بحث و گفتگوی کارشناسان را هدایت و راهبری نموده و با ارائه نکات و راهکارهای مدیریتی، ایجاد ادبیات مشترک و مفاهمه بین دست‌اندرکاران حوزه تحول را قدم اول برای اجرایی نمودن نقشه راه اصلاح نظام اداری دانستند.
موضوعات مطروحه از سوی کارشناسان از جمله لزوم تغیرات بنیادی در ساختار سازمانی به منظور کاهش سطوح عمودی و افزایش سطح ارتباطی بدنه کارشناسی با مدیران ارشد، ارائه آموزش‌های تخصصی برای مشاغل مرتبط با حوزه تحول، توجه مسئولین به معیشت و نیازهای اولیه کارکنان برای ایجادانگیزه در حرکت‌های تحولی و لزوم تغییر نگرش‌ها و رفتارهای سنتی به سمت رفتارهای مشارکت‌جویانه، مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
در پایان اساتید حاضر در جلسه با تٱکید بر قابلیت‌های مرکز نوسازی و تحول اداری و سرمایه انسانی شاغل در آن ادامه این‌گونه نشست‌ها را اثربخش، مفید و مقدمه‌ای بر استقرار نظامات تحولی پیشرو در وزارت اقتصاد دانستند.