در این نشست، حاضران پس از استماع سخنان مقدماتی مدیرکل، دیدگاه‌ها و نظرات خود را درباره نحوه اعمال ارتقا و انتصابات بر اساس چارت ابلاغی مطرح کردند.

در ادامه، مدیرکل شاخص‌ها و معیارهای مندرج در دستورالعمل انتصابات را تشریح کرد.

نیره مظهر با اشاره به اهمیت شایسته‌سالاری در فرآیند انتصابات پیش‌رو در این اداره‌کل اظهار داشت: احراز مهارت‌ها و توانمندی‌های تخصصی متناسب با پست سازمانی از طریق برگزاری آزمون یا مصاحبه تخصصی انجام می‌شود و شایستگی‌های عمومی و مدیریتی افراد نیز توسط کمیته ارزیابی مورد بررسی و تأیید قرار می‌گیرد.

وی در پایان با تأکید بر رویکرد شفاف‌گرایی، شاخص های انتصاب و ارتقا را تشریح کرد و افزود: دستورالعمل انتصابات با هدف اطلاع‌رسانی و شفافیت فرایند، در اختیار تمامی همکاران قرار خواهد گرفت.