به گزارش روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان سمنان، در این برنامه که فرماندهان نیروی انتظامی و سپاه استان، معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار، فرماندار شهرستان سمنان، مشاور استاندار در امور روحانیت و جمعی از مدیران کل ستادی و کارمندان دستگاه‌های اجرایی نیز حضور داشتند، از جمعی از خانواده های شهدا و کارمندان نمونه دستگاه‌های اجرایی استان تجلیل شد. همچنین در این مراسم، تعدادی از کارمندان، به عنوان نماینده دستگاه های اجرایی استان، دغدغه های این قشر را بیان داشتند. فهیمه عبداله زاده از اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان به عنوان نماینده بانوان نیز در این جلسه، سخنرانی کرد. عبداله زاده در بخشی از صحبت های خود با اشاره به اینکه به عنوان زن، مادر، فرزند و کارمند، صدای زنانی است که هر روز در کنار شما کار می کند، مسئولیت می پذیرد و تلاش می کنند، دغدغه های این قشر را در چند بخش عنوان کرد.

عبداله زاده در بخشی از سخنانش گفت: ۱_ یکی از مهمترین و پرتکرارترین مطالباتی که مطرح است، موضوع حق عایله‌مندی و حق اولاد بانوان می باشد. زنی که در کنار همسر خود در تامین هزینه‌های زندگی و فرزندان نقش دارد، باید بتواند در چهارچوب قانون و مقررات، از مزایای مربوط به عائله‌مندی و اولاد نیز به شکل عادلانه برخوردار شود. علاوه بر تفاوت در حق عائله‌مندی و اولاد، موضوع تفاوت در حق مسکن، تفاوت در مزایا و پاداش و همچنین تفاوت در امکان استفاده از بیمه تکمیلی خانواده نیز دغدغه‌های بسیاری از بانوان است. در واقع ما امتیاز ویژه نمی‌خواهیم فرصت عادلانه می‌خواهیم. ۲ـ موضوع بعدی عدالت در فرصت‌های شغلی، ارتقا و انتصابات است. زیرا گاهی زنان با وجود عملکرد دقیق، مسئولیت پذیری و اثرگذاری، فرصت کمتری برای ارتقا و رسیدن به پست‌های مدیریتی پیدا می‌کنند و درخواست ما این است که اگر یک کارمند تجربه، توانایی و عملکرد لازم برای یک جایگاه را دارد، زن بودن نباید مانعی برای دیده شدن شایستگی‌هایش باشد. عدالت یعنی هر کس بر اساس توانمندی و عملکردش دیده شود. ۳ـ حمایت از بانوان دارای فرزند و خانواده یکی دیگر از دغدغه‌های زنان است. وقتی از آنها می‌خواهیم در محیط کار مسئولیت پذیر باشند و همزمان در سیاست‌های حمایت از خانواده و فرزندآوری نیز نقش داشته باشند، باید زیرساخت‌های لازم برای انجام این مسئولیت‌ها را نیز فراهم کنیم. دغدغه مهد کودک، هزینه‌های نگهداری از فرزند، امکان استفاده از تسهیلات مربوط به مادران دارای فرزند و حتی حمایت از زنان مجردی که از والدین سالمند خود مراقبت می‌کنند، دغدغه‌های واقعی هستند. درخواست حمایت از بانوان شاغل، در حقیقت درخواست حمایت از خانواده است. ۴ـ یکی دیگر از دغدغه‌ها، وضعیت معیشتی و خدمات رفاهی است. تورم و شرایط اقتصادی امروز باعث شده حتی هزینه‌هایی که شاید در گذشته ساده به نظر می‌رسیدند، برای یک خانواده سنگین باشد. از هزینه مهد کودک و نگهداری فرزند گرفته، تا تهیه لباس فرم اداری و هزینه‌های روزمره زندگی! بنابراین درخواست افزایش و تقویت خدمات رفاهی، از مطالبات جدی همکاران است. ۵ـ موضوع بعدی که مرتبط با کیفیت زندگی سازمانی می‌باشد، ایفای نقش فرهنگی و فرهنگ سازمانی در ادارات است. فرهنگ سازمانی صرفاً با بخشنامه و گزارش ساخته نمی‌شود، بلکه با ارتباط، مشارکت، گفتگو و توجه به انسان‌هایی که سازمان را می‌سازند، شکل می‌گیرد. برنامه‌هایی که بتواند سرمایه‌های انسانی را به هم نزدیک‌تر کند، روحیه همدلی و تعلق سازمانی را افزایش دهد و فضای سازمان را از حالت صرفاً اداری و روزمره خارج کند. در بسیاری از دستگاه‌های اجرایی امور فرهنگی فاقد یک متولی تخصصی و ساختار سازمانی منسجم است عمدتاً در قالب شورا و کمیته یا در کنار سازمان ماموریت‌ها به روابط عمومی واگذار می‌شود که در سال‌های اخیر عمده فعالیتشان صرفاً گزارشگری و انعکاس اخبار در دستگاه‌های اجرایی شده است. از این رو لازم است مقوله فرهنگ در دستگاه‌های اجرایی از یک فعالیت فرعی و پراکنده، به یک فعالیت سازمانی دارای متولی، ساختار، اعتبار و ارزیابی مشخص تبدیل گردد. ۶ـ همانطور که ما بانوان شاغل خواهان رفع تبعیض جنسیتی و برخورداری عادلانه از فرصت‌های شغلی هستیم و معیار را شایستگی می‌دانیم، نه جنسیت! همان قدر بر مسئولیت حرفه‌ای و رعایت ضوابط محیط اداری نیز تاکید داریم. ما می‌خواهیم زن در محیط کار به عنوان یک نیروی متخصص، توانمند و شایسته دیده شود و فضای کاری نیز برای همه همکاران فضای سالم آرام و حرفه‌ای باقی بماند. و در نهایت اعلام می‌کنیم، بانوان کارمند امتیاز ویژه نمی‌خواهند؛ می‌خواهند مسئولیتی که بر دوششان است دیده شود. می خواهند زحمات و عملکردشان دیده شود. می‌خواهند در حقوق و مزایا، فرصت‌های شغلی و ارتقا، عدالت و شفافیت وجود داشته باشد. می‌خواهند در کنار مسئولیت‌های خانوادگی، امکان انجام درست مسئولیت‌های شغلی را داشته باشند و می‌خواهند تصمیماتی که برای حمایت از آنها گرفته می‌شوند، واقعا در زندگی و محیط کارشان اجرا شود. و مهمتر از همه می‌خواهند وقتی حرف می زنند، بدانند که حرفشان شنیده می‌شود و برای حل آن پیگیری خواهد شد. ما می‌خواهیم با حمایت و همراهی مسئولان بخشی از مشکلات را به فرصت تبدیل کنیم و بدانیم ایجاد یک محیط با آرامش، عدالت و انگیزه، یک خانواده را آرام‌تر و یک سازمان را توانمندتر می‌کند.