به گزارش روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی خراسان رضوی، محمدشهاب جلیلوند، امروز ۱۹ دی ماه در نشست سراسری کارگزارن گزینش وزارت امور اقتصادی و دارایی درمشهد اظهار کرد: نیروی انسانی موتور محرک سازمان‌ها است و سازمانی به سرمنزل مقصود نمی‌رسد مگر اینکه نیروی کارامد انسانی متعهد داشته باشد بنابراین در جذب این نیروی انسانی کارامد مهمترین نقش را گزینش دارد.
وی ادامه داد: ما از هر طرف مدیون مردم هستیم و اگر در گزینش نیرو بی دقتی کنیم اولین ضربه را به نظام وارد کرده ایم پس نباید بی دلیل حق الناس به گردنمان قرار گیرد. وی افزود: پاشنه آشیل کشور نیروی انسانی است. نیروی گزینشگر اگر دغدغه رفاهیات و ارتقای شغلی داشته باشد در عمل خروجی نخواهد داشت و این افراد در گزینش دچار خطا خواهند شد.
جلیلوند تصریح کرد: گاهی تصمیمات غلط گزینشگران موجب رد صلاحیت افراد شایسته شده و افراد فاقد صلاحیت وارد سیستم می‌شوند، این نوع گزینش ، گزینش شایسته کش نام دارد.
وی با اشاره به سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری خاطر نشان کرد: باید به این سیاست‌ها توجه شود و گزینشگران باید به سمت بهبود معیارها حرکت نموده و در مفهوم تحقیق محلی بازنگری نمایند. امروز مردم به دلیل شرایط و مشغله ها موجود از یکدیگر شناخت چندانی ندارند و تحقیقات محلی در گزینش تاثیر مطلوبی ندارد. برای حل این مشکل امروزه در دنیا سامانه سپاری انجام شده است ولی ما درکشور در مفهوم سامانه سپاری مشکل داریم. پس باید در آغاز سال ۲۰۲۵ فرمان مقام معظم رهبری را جدی گرفته و روشها را کارامد کرده ، از روشهای سنتی دهه شصت فاصله بگیریم و نگاهمان را نسبت به افراد شایسته، تغییر دهیم.
وی با اشاره به ویژگی های << نسل زد >>تصریح کرد: ویژگی های این نسل با ما بسیار متفاوت است و استانداردهای خاصی دارند بنابراین باید تفاهم و هم افزایی درستی میان ما با این نسل ایجاد شود و همه ما در مقابل این نسل مسئول هستیم.
وی بیان داشت: حضرت امام خمینی (ره ) در فرمان تاریخی خود فرمودند: افرادی که در هیات های گزینش هستند نباید افراد تنگ نظر و تند خویی باشند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور با تاکید بر اینکه جلسه مصاحبه نباید تبدیل به جلسه تفتیش عقاید شود گفت: در برخی موارد مصلحت نظام باید سنجیده گردد و سوالات گزینش باید منطقی و مبتنی بر نیاز جامعه باشد .