تعارض منافع شخص محور:

یکی از انواع تعارض منافع، تعارض منافع شخص محور می باشد که در این حالت، به علت برخی ویژگی های مربوط به شخص، قرارگرفته در مناصب حاکمیتی(روابط خانوادگی، روابط سهامداری، اشتغال و ...) منافع شخص در تعارض با منافع حاکمیت و عموم مردم قرار می گیرد. به عنوان مثال می توان فردی را در نظر گرفت که از یک طرف در یک وزارتخانه ی دولتی که قرار است برای خرید یک محصول مناقصه برگزار کند، دارای پست حاکمیتی باشد و از طرف دیگر خودش یا خویشاوندانش در شرکتی باشند که آن محصول را عرضه کرده و در مناقصه شرکت خواهد کرد. در این حالت این فرد در موقعیت تعارض منافع قرار دارد. بدین ترتیب که این موقعیت برای وی ایجاد می شود تا با انواع اقدامات ( از قبیل ارائه اطلاعات یا سایر کمک ها به شرکت مربوطه ) به انگیزه کسب منافع شخصی، منافع حاکمیت کنار گذارد. در این نوع از تعارض منافع، اگر فرد دیگری بدون ویژگی های مذکور ( مانند روابط سهامداری، اشتغال و ...) در آن جایگاه حاکمیتی قرار بگیرد، تعارض منافع بروز نمی کند. نوع دیگری از تعارض منافع شخصی را می توان ناشی از ساختار و قواعدی دانست که افراد در آن قرار می گیرند. به عنوان مثال طبق قواعد سازمانی ممکن است تعیین مبلغ حقوق و مزایای مدیران به عهده خودشان باشند. در این شرایط هر مدیری در آن جایگاه قرار گیرد، در مسئله تعیین حقوق  ومزایا  درگیر تعارض منافع میشود یعنی به نوعی قواعد طراحی شده برای آن جایگاه، مستقل از ویژگی های مربوط به اشخاص( مانند روابط سهامداری یا شغلی) آنها را در معرض تعارض منافع قرار می دهد.